Jak podjąć się pracy w Korei?

Jeszcze kilkanaście lat temu głównym celem emigracji zarobkowej Polaków były kraje Europy Zachodniej – przede wszystkim Niemcy, Wielka Brytania oraz Irlandia. Wyjazdy te były motywowane przede wszystkim poszukiwaniem lepszych warunków życia, wyższych zarobków oraz stabilności finansowej, której często brakowało w Polsce po transformacji ustrojowej. Kraje te oferowały nie tylko wyższe pensje, ale również lepszy system opieki zdrowotnej, edukacji oraz zabezpieczenia socjalne. Dla wielu Polaków emigracja była więc sposobem na poprawę jakości życia swoich rodzin oraz realizację marzeń o stabilnej przyszłości.

Wielka Brytania i Irlandia, dzięki wspólnocie językowej i otwartemu rynku pracy, przyciągały zwłaszcza młodych ludzi, którzy często nie mieli jeszcze rodziny i byli gotowi na szybkie przystosowanie się do nowego środowiska. Niemcy natomiast oferowały dobrze rozwinięty przemysł, gdzie można było znaleźć zatrudnienie zarówno dla osób z wyższym wykształceniem, jak i tych z kwalifikacjami zawodowymi. Dla wielu emigrantów praca w tych krajach była również okazją do nauki nowych umiejętności i zdobycia doświadczenia zawodowego na europejskim rynku pracy.

Z czasem, gdy rynek pracy w Polsce zaczął się rozwijać, a warunki życia poprawiać na tyle, aby móc swobodnie zacząć porównywać się z krajami zachodnimi, dlatego coraz więcej osób zaczęło rozważać wyjazdy do krajów bardziej odległych, takich jak Stany Zjednoczone czy Kanada. Te kraje kusiły przede wszystkim stabilnością ekonomiczną, możliwością uzyskania stałego pobytu czy obywatelstwa, a także perspektywami rozwoju zawodowego w wielu branżach, takich jak technologie, finanse czy medycyna. Dla wielu emigrantów były one symbolem tzw. amerykańskiego snu, a więc szansą na nowy start i budowę życia na własnych zasadach.

Obecnie jednak zauważalny jest trend, w którym coraz więcej młodych ludzi kieruje swoje zainteresowania ku Azji, a w szczególności do Korei Południowej. Powodów jest wiele – rosnąca globalna popularność kultury koreańskiej, dynamiczny rozwój technologiczny kraju oraz unikalna mieszanka nowoczesności i tradycji przyciągają osoby poszukujące nie tylko lepszych warunków pracy, ale też ciekawych doświadczeń kulturowych. Dla wielu Korea stanowi realną alternatywę dla pracy w zachodnim świecie, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość nauki języka oraz zanurzenia się w zupełnie innej kulturze, co bywa dla nich równie cenne jak same zarobki. Warto też zauważyć, że rozwój Internetu, mediów społecznościowych i platform takich jak YouTube czy TikTok sprawił, że młodzi ludzie mają łatwiejszy dostęp do informacji o życiu i pracy w Azji, co znacząco ułatwia podjęcie decyzji o emigracji na tak odległy kontynent. W ten sposób Korea Południowa przestaje być tylko egzotycznym kierunkiem podróży, a staje się realnym miejscem do życia i pracy dla coraz szerszej grupy Polaków.

Mimo rosnącej popularności, najwięcej obcokrajowców pracujących w Korei wciąż pochodzi głównie z Azji Południowo-Wschodniej, czyli takich krajów jak Filipiny, Wietnam czy Indonezja, ale jest też coraz więcej osób z Europy i Ameryki Północnej. W 2024 roku w Korei żyło oficjalnie ponad 2,5 miliona cudzoziemców, co stanowiło niemal 5% populacji kraju.

Korea Południowa oferuje szeroki wachlarz możliwości zawodowych dla obcokrajowców – od wysoko wykwalifikowanych stanowisk po prace w sektorze usługowym. Jedną z najpopularniejszych dróg kariery jest edukacja – zwłaszcza nauczanie języka angielskiego, do którego wymagane są certyfikaty TESOL, TEFL lub CELTA oraz biegła znajomość języka. Tego typu zatrudnienie oferują zarówno prywatne instytucje, jak i państwowy program EPIK (English Program in Korea). Równie poszukiwaną grupą zawodową są specjaliści z branży IT – Korea zmaga się z niedoborem programistów, inżynierów, ekspertów AI i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, dzięki czemu osoby z odpowiednimi kwalifikacjami mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia. W dużych międzynarodowych firmach poszukiwani są również kandydaci z doświadczeniem w zarządzaniu, finansach, marketingu i sprzedaży – szczególnie w kontekście współpracy z rynkami zagranicznymi. Osoby biegle posługujące się językiem angielskim (lub innym popularnym językiem obcym) mogą odnaleźć się w branży tłumaczeń, lokalizacji oprogramowania czy jako konsultanci ds. komunikacji międzykulturowej. Istnieją także możliwości zatrudnienia w turystyce i hotelarstwie, gdzie szczególnie cenieni są pracownicy mówiący wieloma językami i mający doświadczenie w pracy z klientem międzynarodowym. Na koniec warto wspomnieć o przemyśle rozrywkowym – dynamicznie rozwijająca się branża k-popu, filmu i telewizji często poszukuje obcokrajowców do współpracy przy projektach artystycznych i medialnych, zwłaszcza jeśli mają oni doświadczenie sceniczne, medialne lub techniczne. Koreańczycy cenią sobie również wcześniejsze doświadczenie zawodowe.

Znalazłam pracę w akademii językowej przez Internet. Warunki były inne niż obiecano, ale ostatecznie dało się wynegocjować lepsze. To była szkoła w Incheon, miałam około 25 godzin zajęć tygodniowo.

- dzieli się ze swoimi czytelnikami Ania, autorka bloga 'Koreańskie przygody Ani'.

Dla porównania, Koreańczycy najczęściej zatrudnieni są w sektorach takich jak IT, inżynieria oraz edukacja, które dynamicznie się rozwijają i oferują wiele możliwości kariery. Duże znaczenie mają także branże kosmetyczna i medyczna, w których Korea zdobywa międzynarodowe uznanie dzięki innowacjom i jakości produktów. Ponadto, popularne są stanowiska w administracji i urzędnictwie, a także w szybko rosnącym sektorze e-commerce oraz marketingu, który odpowiada na potrzeby nowoczesnego, cyfrowego rynku. Taka różnorodność zawodów odzwierciedla rozwiniętą gospodarkę Korei Południowej oraz wysokie wymagania wobec pracowników.

Kultura pracy w Korei Południowej słynie z intensywności i długich godzin pracy, zwłaszcza w dużych korporacjach, gdzie zostawanie po godzinach traktowane jest jako wyraz zaangażowania i lojalności wobec firmy. Choć standardowy tydzień pracy wynosi formalnie 40 godzin, w praktyce często się wydłuża. W przypadku zatrudnienia obcokrajowców, wiele zależy od rodzaju firmy i branży – w niektórych sektorach warunki są bardziej elastyczne. Wynagrodzenie w Korei obciążone jest podatkiem dochodowym, który może wynosić od 6% do 38% w zależności od poziomu zarobków, a także składkami na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, obejmujące emeryturę, ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe oraz na wypadek bezrobocia. W zamian wiele firm oferuje swoim pracownikom pakiety świadczeń dodatkowych, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, dopłaty do mieszkania i transportu, a także roczne premie. Niektóre korporacje inwestują też w rozwój swoich pracowników poprzez szkolenia i kursy specjalistyczne. Pracownicy etatowi mają prawo do 15 dni płatnego urlopu rocznie, a także do odpoczynku w czasie oficjalnych świąt państwowych, takich jak Nowy Rok Księżycowy, Dzień Niepodległości czy Chuseok. Niemniej jednak, w porównaniu do krajów zachodnich, Korea ma mniej dni wolnych, a równowaga między życiem zawodowym a prywatnym nadal stanowi wyzwanie, dlatego ważne jest świadome planowanie czasu na odpoczynek.

Samo wykształcenie, choć niezwykle ważne, to nie wszystko, gdy myślimy o pracy i życiu w Korei Południowej. Kluczową rolę odgrywa również posiadanie odpowiednich dokumentów, w tym właściwych wiz, które umożliwiają legalny pobyt i zatrudnienie w kraju. Najczęściej spotykane wizy to między innymi E-2 – dedykowana nauczycielom języków obcych, którzy chcą pracować w koreańskich szkołach lub instytucjach edukacyjnych, D-2 przeznaczona dla studentów, którzy planują zdobywać wykształcenie na koreańskich uczelniach, D-10 czyli wiza dla osób poszukujących pracy, pozwalająca na legalne przebywanie w kraju podczas aktywnego szukania zatrudnienia oraz F-2 lub F-6, które są wydawane małżonkom obywateli Korei lub osobom mającym status długoterminowego rezydenta. Każdy z tych typów wiz wiąże się z określonymi wymogami i procedurami aplikacyjnymi, dlatego warto dobrze się z nimi zapoznać. Więcej szczegółów i praktycznych wskazówek na temat wiz i formalności związanych z pracą w Korei znajdziecie na naszym blogu, gdzie regularnie dzielimy się aktualnymi informacjami i poradami.

Wynagrodzenia obcokrajowców w Korei Południowej różnią się znacząco w zależności od branży, doświadczenia oraz zajmowanego stanowiska. W sektorze edukacyjnym nauczyciele języka angielskiego zazwyczaj zarabiają od około 2,1 do 2,5 miliona wonów miesięcznie. Wysokość pensji zależy tutaj od doświadczenia, poziomu szkoły, w której pracują, a także lokalizacji – praca w większych miastach, takich jak Seul, często wiąże się z nieco wyższymi stawkami. W branży IT, która jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów w Korei, programiści, inżynierowie oprogramowania i specjaliści od technologii zarabiają zwykle od 3 do 6 milionów wonów miesięcznie. Wynagrodzenia te mogą być jeszcze wyższe dla osób z unikalnymi umiejętnościami i dużym doświadczeniem, zwłaszcza w firmach technologicznych działających na światowym rynku. W przemyśle rozrywkowym, który przyciąga obcokrajowców zwłaszcza z branży artystycznej, marketingowej i medialnej, wynagrodzenia są bardzo zróżnicowane. Miesięczne zarobki wahają się od około 2,5 do 4 milionów wonów, ale w dużej mierze zależą od specyfiki stanowiska, renomy pracodawcy oraz indywidualnego doświadczenia. Poza tym, w sektorze turystyki i hotelarstwa, popularnym wśród obcokrajowców pracujących w Korei, zarobki są zwykle bliższe dolnej granicy skali i mieszczą się w przedziale od 1,8 do 2,5 miliona wonów miesięcznie, zwłaszcza na stanowiskach obsługi klienta czy recepcji. Z kolei specjaliści w dziedzinie marketingu, e-commerce czy projektowania graficznego mogą liczyć na wynagrodzenia porównywalne z branżą IT, choć zazwyczaj nieco niższe.

Warto zestawić te zarobki z typowymi kosztami życia w Korei. Średnie miesięczne zarobki w 2024 roku wynoszą około 3,5 miliona KRW (co odpowiada około 10 500 PLN), natomiast minimalna pensja to 2 060 740 KRW (około 6 200 PLN). Koszty życia, szczególnie w Seulu, są jednak dość wysokie. Wynajem kawalerki może kosztować od 500 000 do nawet 1 000 000 KRW miesięcznie, w zależności od lokalizacji i standardu mieszkania. Codzienne wydatki również są warte uwagi — lunch na mieście kosztuje zwykle od 6 000 do 10 000 KRW, a miesięczna karta transportowa, która pozwala na nieograniczone przejazdy komunikacją miejską, to wydatek rzędu 55 000 KRW. Do tego dochodzą koszty mediów, opłat za Internet, ubezpieczenie zdrowotne czy wydatki na rozrywkę, które mogą znacząco wpłynąć na miesięczny budżet. Planowanie budżetu i znajomość realiów rynkowych to kluczowe elementy, które pomagają w stabilnym i komfortowym życiu na obczyźnie.

Jeśli planujesz podjąć pracę w Korei Południowej, warto korzystać z popularnych koreańskich portali pracy, takich jak JobKorea czy Worknet, które oferują szeroki wybór ogłoszeń w różnych branżach, także dla obcokrajowców. LinkedIn Korea to kolejna platforma, gdzie warto budować swoją sieć kontaktów i aplikować na stanowiska oferowane przez międzynarodowe firmy działające w Korei. Również portal HiKorea dostarcza cennych informacji dotyczących legalizacji pobytu i zatrudnienia, a także zamieszcza oferty pracy i praktyczne wskazówki dla ekspatów. Nieocenioną pomocą są także agencje rekrutacyjne specjalizujące się w pośrednictwie pracy dla obcokrajowców, takie jak Korvia czy TeachAway. Agencje te często oferują kompleksowe wsparcie, od pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy, przez doradztwo wizowe, po pomoc przy zakwaterowaniu i adaptacji w nowym kraju. Dzięki temu możesz uniknąć wielu formalnych pułapek i szybciej zacząć pracę w Korei. Ponadto, warto dołączyć do różnego rodzaju grup na Facebooku czy Discordzie zrzeszających cudzoziemców mieszkających i pracujących w Korei. To świetne miejsca, gdzie można wymieniać się aktualnymi ofertami pracy, uzyskać praktyczne porady dotyczące życia w Korei oraz nawiązać kontakty z osobami o podobnych doświadczeniach. Takie społeczności są szczególnie pomocne dla osób, które dopiero planują przeprowadzkę lub niedawno się osiedliły.

Decyzja o podjęciu pracy w Korei Południowej zależy od wielu czynników. Praca w koreańskich firmach może być wyjątkową okazją rozwoju zawodowego, ale wiąże się również z wyzwaniami związanymi z długimi godzinami pracy, adaptacją do nowej kultury i języka oraz koniecznością dostosowania się do wymagających standardów pracy. Jeśli masz odpowiednie kwalifikacje i otwartość na kulturę pracy w Korei, jest to szansa na zdobycie cennego doświadczenia międzynarodowego. Zanim zdecydujesz się na wyjazd, warto dobrze przygotować się do zmiany i zapoznać się ze wszystkimi wymaganiami oraz zrozumieć, jak wygląda życie zawodowe w Korei.